Обязанности работодателя и права работника

Обязанность работодателя своевременно выплачивать заработную плату предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан в письменной
форме извещать работника о составных частях заработной платы, размерах удержаний и сумме к выплате. Сроки выплаты заработной платы регламентированы Трудовым кодексом РФ (не реже, чем каждые полмесяца) и не могут быть изменены односторонним распоряжением работодателя или соглашением сторон. День выплаты зарплаты определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором либо трудовым договором.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Выплата всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, производится в день увольнения. Таковы общие правила выплаты заработной платы работникам организаций любой формы собственности и организационно-правовой структуры. Работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, несет ответственность согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на все время до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. В этом случае он будет обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

По всем вопросам оплаты труда можно обратиться в территориальный орган по труду. В Ленинском районе территориальный орган по труду (Служба труда Управления труда и социальной защиты населения Минтруда РБ в Ленинском районе г. Уфы) находится по адресу: ул. Революционная,16,
кабинеты № 2 и 3, тел. 272-05-42.